复工有“法”疫情期间工资能降低或延期发吗？

（编辑制作：卢俊宇 资料来源：新华社）

　　杭州某科技有限公司拥有职工720人，北京子公司127人。受疫情影响，该公司资金链出现伟大压力，其财务部门提出拟通过变更工资付出日缓解资金压力。不足为奇，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。

　　疫情期间工资能降低或延期发吗？

　　工资付出暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其付出劳动者工资和经济补偿，并可责令其付出赔偿金。

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥帖处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题目的关照》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商同等采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体例稳固工作岗位。

　　吻合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业歇工停产在一个工资付出周期内的，企业应按劳动合同规定的标准付出职工工资。超过一个工资付出周期的，若职工提供了正常劳动，企业付出给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

　　在本案中，律师根据公司现实，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的体例，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发下班资的协议，留存了员工赞成变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的资金困难。

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